本気になるための4つの要素

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    一昨日。
    都内にある会に行ってきました。

    そこで、本気になるための4つの要素を
    聞いてきました。

    1.自分で決める。
    2.楽しむ。
    3.継続する。
    4.援助者が現れる。

    だそうです。
    自分で決めなきゃ本気にならない!
    楽しむ。これ。結構難しい。
    継続する。これが一番難題です。
    援助者は・・。はい。いらっしゃいます!

    という事は
    楽しんで継続すれば本気が持続する。
    って事になりそうです。

    いたずらっ子みたいに、無邪気に。
    それが一番私らしい。


    hasemasako * 企業に役立つ話 * 04:46 * comments(0) * trackbacks(0) * - -

    営業スタイル

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      営業力には2つのスタイルがある。・・本当は3つ

      1.この商品(サービス)の魅力、効果、希少価値、美味しさ、
       使いやすさ。技術の高さ。思い。を余すところなく表現するという力。

      2.相手が何を欲しているかを察するか、感じるか、聞く調べるして、
       その出してきたものに、いかに合ったものを提供するかという力。

       これは最後に決めるときに役に立つ。
       顧客満足と言われているほとんどがこの部分にあると思います。
         
       最近1.をやる営業マンが少ないと思われませんか?
       思いを創造する、営業マン。

       欲しくなるように身振り手振りで語る人が少ない。
       結局最初は買わないお客様が多いからでしょうか。

       表現者の喜び。== 生きていると感じる事。共感の瞬間瞬間。
       営業マンの喜び== 何でしょうか。


      3.ある社長は言いました。
       あり方。で売れていく。そういう社員を育てたい。

        自分を通して誰かとともに思いを分かちあう、
        その媒体が商品(サービス)。

       これって、営業マンの喜びで売っていく。という事では?
       営業マンの喜びって何ですか?・・契約書?笑顔?納得?
      hasemasako * 企業に役立つ話 * 20:53 * comments(0) * trackbacks(0) * - -

      2回目のDiSC研修日。

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         今日はリピートを頂いた会社の2回目の研修日でした。
         女性が8名と男性が3名。合計11名です。

         この会社は大変大変上手くいっている車のディーラーの会社です。
         電話をすれば、心から歓迎する声が返って来る。

         お店に行くとドアを手で開けて、深々と頭を下げる。
         いらっしゃいませ。

         この心地よさはどこから来るのだろう。
         いつもそう思わせてくれる。

         今日の研修場所にはスローガンが貼ってありました。
         気づく事。心を感じる事。人と接する大事な事が書いてありました。

         違いはコレだ。
         他社との大きな違い。

         気づく人に。心を感じる人になる。
         掃除をしているから素晴らしい会社。そうじゃない。

         気づく人を育てる会社。
         だから掃除をしているんだ。

         



         
        hasemasako * 企業に役立つ話 * 01:22 * comments(1) * trackbacks(0) * - -

        あなたは リダ?それとも リーダー?

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          粒ぞろいの部下欲しくありませんか?
          ツーといってカーを言える部下。欲しくありませんか?

          欲しい!っと叫んだあなたに質問です。

          もしあなたの部下が全員あなたと同じ人だとしたら。
          あなたの仕事はやりがいのある楽しいものですか?

          ぎゃぁー。と叫ぶかもしれません。
          いいんです。あなたはあなたひとりいれば。

          強い組織とは大きな石と小さな石が組み合わさった城壁のようなもの。
          そんな話を聞きました。

          するとリーダーの役目は何でしょう。
          繋ぎの土です。

          大きな石の土台になり、小さな石を包み込み、ゆるぎない組織を作る土。
          部下を活かしきってこそ、真のリーダーです。

          あなたはリダ?(相手を伸ばしていないのでーがない。)
          それともリーダー?

          hasemasako * 企業に役立つ話 * 18:05 * comments(0) * trackbacks(0) * - -
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